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比这更糟糕的是，一些工程师过五关斩六将拿到的Offer，甚至转眼间就被撤回，或者再无下文。有通过第三方公司拿到谷歌合同工Offer的华人工程师在硅谷在线社区一亩三分地里表示：“口头拿到Offer很久了，HR却没有任何继续下去的回应，担心Offer被撤回。”

建设开放性产业体系区别于现有自贸试验区的另一处，是新片区更加突出产业发展。因此，这里开展的制度创新，都围绕着如何“建设具有国际市场竞争力的开放型产业体系”展开。“它特别强调要通过聚焦集成电路、人工智能、生物医药、民用航空等重点产业，在投资环境、贸易监管、国际人才流动以及税收等核心环节，提出了一系列配套措施，以新发展理念来引领高质量发展。”王受文说。

但合伙制的缺憾也显而易见，资金来源和企业信用能力有限，浓重的人合性意味着，任何一个合伙人的问题都将对企业产生深刻影响，且合伙人间的连带责任使其需要对其他合伙人的经营行为负责。1998年金融危机之后，华尔街投行引以为傲的合伙制走到了终结。高盛、摩根士丹利都选择了股份制。但高盛依然保留了名义上的合伙人文化，两年一次的合伙人任命会像选总统一样认真，时长达7个月。

领先厂商的人才经验频繁的人才流动曾长期是硅谷半导体产业的传统。林建宏认为，这和美国半导体产业的长盛不衰之间很可能互为因果。“人才的自由流动，代表背后整体产业的兴盛，也代表公司有足够资金挖角儿，或是整体环境鼓励投资与创业。”他表示，“另一方面，人才的自由转移也象征了公司有机会更多元、更强盛，这是人才转移带给整体产业的进步。”

美国道尔顿投资公司（Dalton Investments）分析师James Lim表示：“公开股票市场的折价幅度太大了。”道尔顿投资公司向韩国企业投资了约2亿美元。“我们认为，这一比例在30%至50%之间，而且一直在扩大。”韩国最大的10家财阀占韩国综合股价指数市值的一半以上，至少占成份股公司净利润的70%。但它们与政治的暧昧关系、复杂的公司结构以及相当低的股息，引起了投资者的愤怒。

小米在欧洲市场的布局开始于去年，欧洲首家小米店开在了西班牙。如今，又新增了巴黎和米兰两家。主管全球化战略的小米高级副总裁王翔表示，小米还计划在英国、德国、和荷兰建小米店。王翔说：“我们看到了一个很大的机会。”他解释称，欧洲智能手机市场的竞争“并不是很激烈”。