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华为做的是技术商人，不是科学家，科学家可以什么都不管，一辈子只研究蜘蛛腿的一根毛。对科学家来说，这是可以的。但是对我们呢？我们只研究蜘蛛腿，谁给我饭吃？因此，不能光研究蜘蛛腿，要研究客户需求……《在变革战略预备队誓师及颁奖典礼上的座谈纪要（2015年5月8日）》

直至私有化完成后，根据中银绒业公告，中绒集团通过其担任执行事务合伙人的4个有限合伙企业，累计控制了盛大游戏约41.19%的权益，代表了约46.66%的表决权。也就是说，盛大游戏从发起私有化到完成的近两年时间里，最终中绒集团掌握了最大的话语权。世纪华通原本是没有机会与盛大游戏发生关联的，不过中绒集团的意外事件让世纪华通得以“趁虚而入”。

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《与员工的对话（2000年）》华为对于效益不好的部门，政策就是七个字：“减人，增产，涨工资”。整个部门发一个总额固定的薪酬包，你们想要涨工资，就要减人，把减掉的人的工资分给其他人。华为对于基层员工实行绝对指标考核，只要绩效超过考核线，就算合格；对于高级干部实行末位淘汰制，如果排名靠后，就要撤换。这也是为了保证团队始终具有奋斗精神。