https//91short.com
添加时间：
App索权需要列明账。隐私条款不是“空头支票”，更不是“索权条款”。此次参与评测的App中，有47款App隐私条款内容不达标，其中34款App没有隐私条款。隐私条款不仅是平台和应用收集、处理、使用用户信息的公开声明，也是面向用户的承诺合约。然而，一些App的隐私条款或对用户信息用途含糊其辞，误导用户；或设置冗长文本，将关键条款层层遮掩；还有的则玩起默认勾选的套路伎俩，让用户“一不小心”就授了权。从看不懂、找不到、改不了到主动提示、授权可选、自由撤回，隐私条款应列出明白账，才能有效避免用户信息“失守”。
VIPKID“双螺旋模式”的另一个组成部分是“智慧营销”。在线教育最大的优势是将教和学的行为实现了数字化和互联网化，由此便产生了大量的数据。借助AI及大数据分析，VIPKID能够拥有更加清晰的用户画像，除了能更加精准地为不同的孩子提供个性化教育服务外，也为营销获客提供了实质性的参考依据。
张庆华是北京大学光华管理学院应用经济系副教授， 博士生导师。她的主要研究兴趣包括城市经济学，公共财政，搜索与匹配以及应用计量经济学，在这些领域做出了出色的研究成果，多篇论文发表在Review of Economics and Statistics， Journal of Monetary Economics， Rand Journal of Economics， Journal of Urabn Economics 以及 Journal of Economerics 等国际权威学术期刊上。
2018年3月份，精测电子公告称武汉精鸿已完成工商注册登记手续。而《每日经济新闻》记者从精测电子方面了解到，武汉精鸿股东的持股比例至今没有变化。第二次合作为精测电子方面对韩国IT&T的参股。根据精测电子2018年半年报，根据公司全资子公司香港精测与韩国IT&T签订的股东协议，香港精测于2018年6月29日收购韩国IT&T7.34%股权，2018年7月19日完成对韩国IT&T的增资，上述事项完成后，香港精测持有韩国IT&T的股权比例为25.20%。
即使同为一线或新一线，不同城市间差距也较为明显。以上市公司人均薪酬来衡量，在上市公司数量不少于10家的61个城市中，人均薪酬最高的宝座再次被潍坊夺得，该地区12家上市公司的人均薪酬达到26.3万元，同比增长3.78%。进一步研究发现，潍柴动力（000338.SZ）凭一己之力拉高了整个地区的平均水平。该公司年报显示，2018年领取薪酬的员工总人数为42103人，以此计算，潍柴动力2018年人均薪酬达到55.74万元。但上述员工数量并未包括凯傲公司，凯傲为潍柴动力海外控股子公司，2018年末拥有员工总数为33128人。若将潍柴动力剔除，潍坊上市公司2018年人均薪酬只有8.61万元，排名滑落至榜尾。
以下为微博截图以及举报信全文：责任编辑：陈志杰针对有关媒体反映“新泰：环保监测‘难倒’车主”的问题，6月12日，山东省生态环境厅在其官方微博发布关于对《新泰：环保监测“难倒”车主》 有关问题调查情况的通报。通报称，按照生态环境部要求，《汽油车污染物排放限值及测量方法（双怠速法及简易工况法）》（GB 18285—2018）、《柴油车污染物排放限值及测量方法（自由加速法及加载减速法）》（GB 3847—2018）（以下统称“新国标”） 自2019年5月1日起实施。
